HOTELES APERTURA DE VACANTES +320 PUESTOS LIBRES

1. Camarero(a) de Habitaciones

Requisitos

• Experiencia en limpieza hotelera.
• Atención al detalle.
• Responsabilidad.
• Disponibilidad por turnos.

Funciones

• Limpieza y orden de habitaciones.
• Cambio de sábanas y toallas.
• Reposición de amenities.
• Reportar objetos olvidados o daños.

Beneficios

• Sueldo fijo mensual.
• Alimentación incluida.
• Uniforme proporcionado.
• Estabilidad laboral.
• Buen ambiente de trabajo.

2. Recepcionista de Hotel

Requisitos

• Experiencia en atención al cliente.
• Manejo básico de sistemas hoteleros.
• Buena comunicación.
• Disponibilidad para turnos rotativos.

Funciones

• Atención y registro de huéspedes.
• Gestión de reservas.
• Cobros y facturación.
• Brindar información turística.

Beneficios

• Sueldo competitivo.
• Capacitación constante.
• Beneficios de ley.
• Estabilidad laboral.
• Oportunidad de crecimiento.

3. Botones / Bellboy

Requisitos

• Buen trato al cliente.
• Buena condición física.
• Responsabilidad.
• Disponibilidad inmediata.

Funciones

• Apoyar con equipaje de huéspedes.
• Acompañar a habitaciones.
• Atender solicitudes básicas.
• Mantener orden en áreas comunes.

Beneficios

• Sueldo base.
• Propinas.
• Alimentación incluida.
• Horarios rotativos.
• Buen ambiente laboral.

4. Personal de Limpieza de Áreas Comunes

Requisitos

• Experiencia en limpieza.
• Cumplir normas de higiene.
• Responsabilidad.
• Disponibilidad por turnos.

Funciones

• Limpieza de pasillos y áreas comunes.
• Desinfección de baños públicos.
• Manejo de residuos.
• Mantener imagen del hotel.

Beneficios

• Pago puntual.
• Seguro de salud.
• Uniformes y EPP.
• Estabilidad laboral.
• Beneficios de ley.

5. Ayudante de Cocina (Hotel)

Requisitos

• Experiencia básica en cocina.
• Trabajo en equipo.
• Responsabilidad.
• Disponibilidad por turnos.

Funciones

• Apoyo en preparación de alimentos.
• Limpieza de utensilios.
• Orden del área de cocina.
• Cumplir normas sanitarias.

Beneficios

• Alimentación incluida.
• Capacitación constante.
• Estabilidad laboral.
• Buen ambiente de trabajo.
• Beneficios de ley.

6. Supervisor(a) de Hotel

Requisitos

• Experiencia en supervisión hotelera.
• Liderazgo.
• Organización.
• Manejo de personal.

Funciones

• Supervisar áreas operativas.
• Coordinar turnos.
• Verificar calidad del servicio.
• Resolver incidencias.

Beneficios

• Salario competitivo.
• Bonos por desempeño.
• Estabilidad laboral.
• Capacitación en gestión.
• Beneficios de ley.